Программа основных направлений деятельности Профсоюза "Торговое Единство" на 2021-2025 годы

VII съезд Профсоюза "Торговое Единство" поддерживает Программу Общероссийского союза «Федерация Независимых Профсоюзов России» «За справедливую экономику!», принятую X съездом ФНПР, направленную на развитие справедливого общества, где гарантировано право каждого на достойную жизнь, работу, дающую ему экономическую свободу и профессиональное, культурное, духовное развитие, защиту от бедности и безработицы.

Профсоюз поддерживает сформулированную Международной организацией труда Концепцию достойного труда, где достойный труд выступает основой социального, экономического и экологического развития, играет главную роль в обеспечении социальной справедливости в обществе.

        Профсоюз считает, что главная его миссия:

 - представительство и защита профессиональных, экономических и социально-трудовых прав и интересов работников;

- содействие реализации права работников на достойную заработную плату, соответствующую принципу равной оплаты за труд, равной ценности;

- дальнейшее развитие и укрепление системы социального партнерства на основе эффективного взаимодействия работников (их представителей) с органами государственной власти и органами местного самоуправления, объединениями работодателей (их представителей) с учетом интересов каждой из сторон социального партнерства;

- формирование цивилизованных социально-трудовых отношений на предприятиях и в организациях отрасли и обеспечение безусловного выполнения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- содействие обеспечению прав работников на полную, продуктивную и свободно избранную занятость, обеспечение каждого работника рабочим местом с безопасными, комфортными, современными условиями труда;

- обеспечение обязательного непрерывного обучения и повышения квалификации профсоюзных руководителей и актива всех уровней;

- осуществление необходимых мер по дальнейшему кадровому укреплению профсоюза, повышению эффективности формирования и подготовки кадрового резерва, продвижению резерва профсоюзных лидеров из числа молодежи;

- содействие профсоюзным организациям всех уровней в осуществлении практических мер по увеличению численности членов профсоюза, созданию новых профсоюзных организаций, вовлечению в профсоюз работников предприятий малого и среднего бизнеса, работающей молодежи.

        Для достижения этих целей Центральный комитет Профсоюза, комитеты  территориальных организаций профсоюза и выборные органы первичных профсоюзных организаций осуществляют работу по следующим направлениям.

1. Защита социально-трудовых при  законных  интересов работников

        В целях защиты индивидуальных и коллективных  прав и интересов работников, решения проблем развития отрасли на основе совершенствования социального партнерства через систему отраслевых и территориальных соглашений и коллективных договоров, обеспечения каждого члена профсоюза работой в соответствии с его профессией (специальностью) и уровнем его квалификации:   

 Центральный комитет  профсоюза:

1.1.Осуществляет конструктивное взаимодействие: 

- с комитетами  и фракциями Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации;

- Правительством Российской Федерации, Министерством промышленности и торговли Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти;

- Торгово-промышленной палатой Российской Федерации;

- органами законодательной и исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

1.2. Готовит и представляет в органы власти предложения, направленные на совершенствование законодательной базы торговой деятельности, обеспечивающей оптимальные условия работы торговых организаций, развитие социального партнерства, систем налогообложения, обеспечение достойной занятости, социальной защищенности работников.

 1.3. Поддерживает реализацию поставленных ФНПР задач:

 – добиваться установления минимального размера оплаты труда на уровне не ниже величины минимального потребительского бюджета, обеспечивающего простое воспроизводство рабочей силы, а также освобождение низкооплачиваемых категорий работников от уплаты обязательных платежей и сборов;

- добиваться регулирования трудовым законодательством незащищенных форм занятости: занятость на основе цифровых платформ; фриланс; дистанционная занятость; «заемный труд»; занятость на условиях гражданско-правовых договоров; неполная, временная и сезонная занятость; занятость на условиях срочных трудовых договоров и другие.

1.4. Участвует в работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, обсуждении и подготовке предложений в законопроекты и другие нормативные правовые акты; вносит предложения в Генеральное  соглашение по вопросам развития торговой отрасли, защиты социально-трудовых прав ее работников.

1.5. Укрепляет и развивает систему социального партнерства, содействует объединению работодателей торговых организаций в союзы (лиги, ассоциации), их взаимодействию с профсоюзными органами на основе заключения отраслевых соглашений; настаивает на повышении ответственности сторон социального партнерства за исполнение заключенных ими соглашений на региональном и территориальном уровнях. 

1.6. Рассматривает опыт работы территориальных организаций профсоюза по взаимодействию с законодательными и исполнительными органами власти, органами местного самоуправления и объединениями работодателей по защите социально-трудовых прав и интересов работников отрасли на заседании выборного органа.

1.7. Оказывает территориальным и первичным профсоюзным организациям методическую помощь в подготовке и заключении отраслевых соглашений на уровне субъектов Федерации, муниципальных образований, а также коллективных договоров на предприятиях торговой отрасли и потребительской кооперации; разрабатывает рекомендации по совершенствованию системы социального партнерства.

1.8. Осуществляет мониторинг:

- хода выполнения заключаемых отраслевых соглашений на федеральном и региональном уровнях, коллективных договоров;

- социально-экономической ситуации в отрасли, финансового состояния организаций; 

- оплаты труда работников, своевременности выплаты заработной платы в организациях, ее индексации.                                    

1.9. Принимает участие в организации и проведении торговых форумов, научно-практических конференций, семинаров по актуальным социально-экономическим и трудовым проблемам отрасли и пути их решения.

1.10. Обобщает опыт работы организаций профсоюза по выполнению Программы и уставных задач, содействует его распространению и повышению уровня социальной и правовой защиты работников.

1.11. При массовых нарушениях социально-трудовых прав и гарантий работников организует коллективные действия, акции протеста, направляет соответствующим органам власти Российской Федерации, объединениям работодателей требования Профсоюза, добивается их удовлетворения.

1.12. Осуществляет взаимодействие с Министерством промышленности и торговли Российской Федерации по вопросам награждения работников торговой отрасли ведомственными знаками отличия в труде.

1.13. Постоянно информирует выборные профсоюзные органы, членов Профсоюза о проводимой работе по защите социально-трудовых прав и интересов работников отрасли  через Интернет-сайт Профсоюза.

Комитеты территориальных организаций профсоюза:

1.14. Участвуют в подготовке предложений в законодательные и нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, регулирующие деятельность торговых организаций, предусматривая в них меры защиты экономических и профессиональных интересов работников.

1.15. Проводят работу с органами исполнительной власти субъектов Федерации и местного самоуправления, работодателями и их объединениями по подготовке и заключению отраслевых соглашений и коллективных договоров в соответствии с Рекомендациями ФНПР и ЦК профсоюза по проведению Единой переговорной кампании в единые сроки, с едиными требованиями  профсоюзов.

1.16. При разработке отраслевых соглашений и коллективных договоров учитывают положения региональных соглашений о минимальной заработной плате, заключенных профобъединениями с органами исполнительной власти и объединениями работодателей в субъектах Российской Федерации; доводят  до первичных профорганизаций сведения о минимальной заработной плате, установленной региональным соглашением.

1.17. Добиваются заключения коллективных договоров в каждой организации, где работают члены Профсоюза, независимо от численности работников и организационно-правовой формы, уделяя особое внимание качеству коллективных договоров.

1.18. Оказывают организационное и методическое содействие   профсоюзным организациям при подготовке и проведении коллективно-договорной кампании.

1.19. Осуществляют обучение профсоюзного актива, руководителей организаций по вопросам ведения переговоров, разработки и заключения соглашений и коллективных договоров, урегулирования коллективных трудовых споров в организациях.

1.20. В  целях недопущения снижения уровня принятых в соглашениях и коллективных договорах обязательств рассматривают итоги колдоговорной кампании на заседаниях выборных органов.

1.21. Добиваются включения:

-  в состав региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и коллегиальных органов регулирования торговли своих представителей;

- в региональные трехсторонние соглашения положений, касающихся развития организаций торговли, малых предприятий, защиты социально-трудовых прав и интересов их работников, гарантий в сфере труда и занятости.

1.22. Изучают, обобщают и распространяют позитивный опыт работы профсоюзных организаций по защите социально-трудовых прав и интересов работников, активнее используя в этих целях новые информационные ресурсы, отраслевые Интернет сайты.

1.23. Участвуют в организации и проведении смотров-конкурсов профессионального мастерства, отраслевого профессионального праздника совместно с органами власти субъектов Российской Федерации, местного самоуправления, органами регулирования торговли, объединениями работодателей.

1.24. Содействуют созданию на предприятиях, в организациях условий, обеспечивающих профессиональный рост молодежи и решение их социальных проблем.

1.25. Осуществляют взаимодействие с региональными и муниципальными органами власти по награждению работников ведомственными знаками отличия в труде, присвоению почетных званий.

Выборные органы первичных профсоюзных организаций:

1.26. Считают главной задачей – активное участие в разработке и заключении полноценных коллективных договоров, организацию действенного контроля  за выполнением включенных в них обязательств.

1.27. Добиваются от работодателей:

- установления  минимального размера оплаты труда работников на уровне не ниже регионального прожиточного минимума, индексации заработной платы и своевременной ее выплаты; предоставления информации о финансово-экономической ситуации в организации в соответствии с действующим законодательством;

- участия представителей профсоюзной организации в коллегиальных органах управления предприятия;

- учета мнения профсоюзной организации при принятии решений по вопросам, затрагивающим права и интересы работников;

- исполнения всех норм трудового законодательства, коллективных договоров, регламентирующих отношения работников и работодателей в области заработной платы; анализируют совместно с работодателем состояние оплаты труда работников; в случае необходимости вносят предложения по изменению положений коллективных договоров;

- недопущения массового сокращения работников, перевода их в незащищенные трудовым законодательством формы занятости.

1.28. Осуществляют профсоюзный контроль за выполнением обязательств коллективных договоров, рассматривают ход их выполнения на конференциях, собраниях, заседаниях профсоюзного комитета.

1.29. Участвуют в проводимых территориальными организациями профсоюза с участием работодателей смотрах-конкурсах профессионального мастерства, лучший коллективный договор, лучший уполномоченный по охране труда и других.

2. Правозащитная работа профсоюза

В целях обеспечения соблюдения гарантий прав работников в сфере труда, осуществления контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:  

Центральный комитет  профсоюза:

2.1. Используя представительство Профсоюза в экспертном совете Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, федеральных органах исполнительной власти, комиссиях ФНПР  принимает участие в законотворческой деятельности путем проведения независимой профсоюзной экспертизы проектов федеральных законов, иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и законные интересы работников отрасли, противодействует принятию законов и нормативных правовых актов, ухудшающих положение работников и предприятий торговой сферы.

2.2. Взаимодействует с департаментами ФНПР в целях постановки в органах законодательной и исполнительной власти, Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопросов по совершенствованию системы профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, выполнением ими условий соглашений и коллективных договоров.

2.3. Совершенствует сотрудничество с государственными органами надзора и контроля в целях профилактики нарушений трудового законодательства, отраслевых соглашений и коллективных договоров.

2.4. Оказывает методическую и консультативно-правовую помощь комитетам территориальных организаций профсоюза в осуществлении эффективной правовой защиты членов профсоюза и прав профсоюзных организаций, разрешения коллективных трудовых споров, а также в отстаивании нарушенных прав и законных интересов членов профсоюза в досудебном порядке.

2.5. Изучает и обобщает практику эффективной правовой защиты членов профсоюза и профсоюзных организаций, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.  

Комитеты территориальных организаций профсоюза:

2.6. Совершенствуют систему профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий соглашений и коллективных договоров.

2.7. Эффективно сотрудничают с территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости, органами Прокуратуры, осуществляя надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений, добиваются восстановления нарушенных прав членов профсоюза. 

2.8. Продолжают практику рассмотрения вопросов правовой защиты  членов профсоюза на заседаниях выборных органов с привлечением представителей территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости, территориальных органов прокуратуры Российской Федерации, других правозащитных органов.

2.9. Оказывают первичным профсоюзным организациям, членам профсоюза и выборным профсоюзным работникам помощь в решении правовых вопросов, устранении нарушений трудового законодательства, представляют и защищают их интересы в судебных органах.

2.10. Предъявляют требования к работодателям, их представителям по   отмене, приостановке исполнения или изменения решений, противоречащих законодательству Российской Федерации, ущемляющих права и интересы членов профсоюза; не допускают снижения уровня заработной платы и социальных гарантий, сокращения работников, массовых увольнений. 

2.11. Осуществляют меры по повышению правовой информированности членов профсоюза в трудовых вопросах, пропаганде правовых знаний среди профсоюзных работников и актива.

2.12. Обеспечивают информационно-юридическую поддержку первичным профсоюзным организациям при проведении коллективных акций или разрешении коллективных трудовых споров.

2.13. Информируют выборные профсоюзные органы, членов профсоюза о проводимой ими правозащитной работе через профсоюзные сайты в сети Интернет, Информационные бюллетени, газеты, листовки, другие средства массовой информации.

Выборные органы первичных профсоюзных организаций:

2.14. Представляют и защищают трудовые права и законные интересы членов профсоюза во взаимоотношениях с работодателями в органах местного самоуправления, в суде, а также при принятии работодателем локальных нормативных актов в организации по вопросам установления системы оплаты труда, нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха, трудового распорядка, профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, охраны труда и социальной защиты.

2.15. Осуществляют постоянный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий заключенных коллективных договоров.

2.16. Обеспечивают оказание бесплатной юридической помощи членам профсоюза по вопросам трудовых и социальных отношений.

2.17. Делегируют своих представителей в комиссии по трудовым спорам и в другие представительные органы работников.

3. 3. Охрана труда и социальные гарантии

          В целях обеспечения социальных гарантий, охраны и безопасности труда работников и сохранения их здоровья Центральный комитет, комитеты территориальных организаций и выборные органы первичных профсоюзных организаций проводят следующую работу.

Центральный комитет  профсоюза:

3.1. Принимает участие в подготовке предложений по совершенствованию норм федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере социальной защиты и  охраны труда членов профсоюза.

3.2. Конструктивно взаимодействует с соответствующими федеральными органами исполнительной власти, Федеральной службой по труду и занятости, ФНПР по вопросам сохранения социальных льгот и гарантий работающим, улучшения условий и охраны труда, реализации прав застрахованных граждан на социальное и медицинское страхование, рост уровня пенсионного обеспечения.

3.3. Во взаимодействии с ФНПР и РТК:

- участвует в  совершенствовании норм Трудового кодекса РФ в части повышения ответственности работодателей за обеспечение безопасных условий и охраны труда, выполнении Федерального закона  «О специальной оценке условий труда»;

- добивается восстановления права работников на получение звания «Ветеран труда» и, соответственно, назначения льгот, гарантируемых этим званием;

- добивается восстановления индексации пенсии работающим пенсионерам.

3.4. Взаимодействует с Фондом социального страхования Российской Федерации по вопросам прямых выплат застрахованным лицам и внедрению электронного больничного листка, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.5. Информирует территориальные организации профсоюза о принимаемых федеральных законах и иных нормативных правовых актах в области охраны труда, социального и медицинского страхования,  пенсионного обеспечения, социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разрабатывает рекомендации по их применению.

3.6. Оказывает консультационную и методическую помощь выборным органам профсоюза по вопросам охраны труда и социальных гарантий.

3.7. Информирует выборные профсоюзные органы, членов профсоюза о работе по охране труда и социальной защиты работников через Интернет-сайт, средства массовой информации.

Комитеты территориальных организаций профсоюза:

3.8. Принимают участие в подготовке проектов законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления в области охраны труда и социальной защиты работников.

3.9. Взаимодействуют с территориальными органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

3.10. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями или их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов об охране труда на предприятиях и в организациях отрасли.

3.11. На заседаниях выборных органов принимают решения о введении в штаты комитетов профсоюза должности технического инспектора труда, утверждают внештатных технических инспекторов труда и организуют их работу.

3.12. Осуществляют проверку состояния условий и охраны труда на предприятиях и в организациях, в которых работают члены профсоюза, в том числе с участием территориальных органов по труду и занятости, принимают меры по устранению выявленных нарушений, участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве,  профессиональных заболеваний.

3.13. Совместно с органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации и местного самоуправления, работодателями организуют обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и представителей профсоюза в комитетах (комиссиях) по охране труда.

3.14. Принимают непосредственное участие в комиссиях  по специальной оценке условий труда, организации и проведении специальной оценки условий труда в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществлении мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

3.15. Проводят работу по организации мероприятий, направленных на улучшение здоровья работников, организацию их отдыха и санаторно-курортного лечения, в том числе по обеспечению детей работающих путевками в детские оздоровительные лагеря.

Выборные органы первичных профсоюзных организаций:

3.16. Обеспечивают профсоюзный контроль за соблюдением работодателями

требований законодательства и иных нормативных правовых актов об охране труда, осуществляя проверки условий и охраны труда на рабочих местах, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты.

3.17. Создают на предприятиях комитеты или комиссии по охране труда  с участием своих представителей с целью совместных действий по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организации проверок условий и охраны труда на рабочих местах, устранению выявленных нарушений.

3.18. Добиваются от работодателей:

- финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента затрат на производство продукции (работ, услуг);

- включения представителей выборного профсоюзного органа в состав комиссии по специальной оценке условий труда на рабочих местах.

3.19. Принимают участие в разработке плана мероприятий по улучшению условий труда работников и их оздоровлению по результатам специальной оценки условий труда, обеспечивают включение данного плана в коллективный договор.

3.20. Участвуют в составе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве, подготовке материалов расследования несчастного случая, защищают права и интересы пострадавших при назначении и выплате компенсаций и пособий.

3.21. Информируют комитет территориальной организации профсоюза о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, происшедших с членами профсоюза, оформляют документы, необходимые для выплаты дополнительного страхового обеспечения и направляют их в комитет территориальной организации профсоюза.

3.22. Взаимодействуют с работодателями  по осуществлению мероприятий,  направленных на обеспечение прав членов профсоюза и их детей на лечение и отдых.  

3.23. Осуществляют проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) работодателями страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

3.24. Обращаются по вопросам охраны труда и здоровья за помощью и консультациями в органы по труду субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, вышестоящие выборные профсоюзные органы.

4. Организационное и кадровое укрепление

В целях организационного и кадрового укрепления Профсоюза, территориальных и первичных организаций, сохранения их структуры и увеличения численности членов профсоюза выборные органы осуществляют следующий комплекс мер. 

Центральный комитет профсоюза:

4.1. Продолжает реализацию практических мер по сохранению и увеличению численности членов профсоюза, созданию новых первичных профсоюзных организаций и восстановлению ранее действующих, вовлечению в профсоюз работников предприятий малого и среднего бизнеса, работающей молодежи.

4.2. Совершенствует нормативную базу внутрисоюзной работы, обеспечивающую эффективность принимаемых решений и их выполнение организациями Профсоюза, реализацию уставных целей, задач и основных принципов деятельности Профсоюза.

4.3. Совместно с ФНПР вносит в соответствующие органы власти Российской Федерации, субъектов Федерации, РТК предложения по совершенствованию законодательства о профсоюзах, его соответствию международным нормам, расширению прав членов профсоюзов, гарантий выборным профсоюзным работникам.

4.4. Взаимодействует с родственными профсоюзами и их объединениями в интересах Профсоюза, изучает и использует их опыт по защите прав и интересов членов профсоюза, мотивации профсоюзного членства, работе с сетевыми компаниями.

4.5. Инициирует проведение конструктивного диалога с руководителями отечественных и иностранных торговых компаний, действующих в России, взаимодействует с ними на принципах социального партнерства.

4.6. Продолжает осуществлять мероприятия по повышению эффективности формирования и использования кадрового резерва Профсоюза, повышению его профессионализма, обеспечению притока молодых кадров в состав профсоюзных органов.

4.7. Совершенствует систему обучения, повышения квалификации и переподготовки профсоюзных кадров и актива на основе современных форм и методов, новейших информационных технологий, активно применяя дистанционные формы обучения, содействует профессиональному обучению в высших учебных заведениях профсоюзов, организует и проводит конкурсы, форумы.

4.8. Осуществляет контроль за выполнением требований Устава и решений Съезда Профсоюза, совершенствованием форм и методов организаторской работы выборных органов Профсоюза.

4.9. Направляет свою деятельность на укрепление профсоюзной солидарности и единства, повышение массовости и эффективности коллективных действий Профсоюза.

4.10. Активизирует работу Молодежной комиссии ЦК профсоюза в целях привлечения молодежи к активной профсоюзной деятельности.

4.11. Взаимодействует с органами исполнительной власти, работодателями   по представлению профсоюзных работников и активистов к награждению государственными и отраслевыми наградами.

4.12. Информирует выборные профсоюзные органы и членов профсоюза о деятельности Профсоюза через Интернет-сайт, средства массовой информации.

Комитеты территориальных организаций профсоюза:

4.13. Организуют выполнение решений Съезда Профсоюза, Центрального комитета, конференций территориальных организаций профсоюза и своих решений.

4.14. Принимают меры по укреплению позиций Профсоюза в трудовых коллективах, повышению уровня организаторской деятельности первичных профсоюзных организаций.

4.15. Проводят работу по укреплению имеющихся и созданию новых профсоюзных организаций.

Противодействуют созданию на предприятиях и организациях, где действуют первичные организации профсоюза, организаций иных профсоюзов.

4.16. Вносят в исполнительные органы власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления предложения по совершенствованию законодательства и нормативных актов, обеспечивающих условия деятельности профсоюзных организаций, расширение их прав и гарантий.

4.17. Добиваются увеличения численности профсоюзных организаций,  разрабатывают и реализовывают дополнительные конкретные меры по:

- вовлечению в профсоюз работников отечественных и иностранных торговых сетей, предприятий малого и среднего бизнеса;

- взаимодействию с органами власти субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, используя их административный и экономический ресурсы, в том числе по решению проблем работающей молодежи.

4.18. Осуществляют кадровую и молодежную политику, формируют резерв кадров и молодежного актива для избрания на руководящие должности коллегиальных органов профсоюзных организаций всех уровней.

4.19. Продолжают практику создания Молодежных советов при выборных профсоюзных органах всех уровней, привлекают молодежь к работе в комиссиях профорганов и проведению массовых профсоюзных мероприятий, оказывают содействие в организации досуга молодежи и ведении здорового образа жизни.

4.20. Вовлекают молодежь в процесс проведения коллективно-договорной кампании, добиваясь включения в соглашения и коллективные договоры более высокого уровня социальных гарантий для молодежи.

4.21. Проводят профсоюзные слеты, образовательные форумы, семинары,   конкурсы профессионального мастерства, культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу среди членов профсоюза и их семей,   в том числе и молодежного профсоюзного актива.

4.22. Способствуют внедрению в каждой профсоюзной организации современных информационных методов и ресурсов, обеспечивающих информированность работников о деятельности Профсоюза по защите их социально-трудовых прав и интересов.    

4.23. Обеспечивают эффективное использование наиболее прогрессивных форм и методов организаторской работы выборных органов, укрепление исполнительской дисциплины, персональной ответственности профсоюзных руководителей за реализацию решений коллегиальных органов.

4.24. Проводят систематическое обучение профсоюзных кадров и актива.

4.25. Участвуют в организации проводимых профсоюзами коллективных действиях.

4.26. Оказывают методическую и практическую помощь профорганизациям и их выборным органам в реализации уставных требований, изучают и распространяют опыт работы профсоюзных организаций.

Выборные органы первичных профсоюзных организаций:

4.27. Проводят работу по мотивации профсоюзного членства, принимают меры по сохранению численности профсоюзной организации, вовлечению в Профсоюз новых членов, особенно из числа молодежи.

4.28. Обеспечивают соблюдение Устава Профсоюза, регулярное проведение профсоюзных собраний, заседаний выборных профсоюзных органов.

4.29. Контролируют деятельность представителей, делегированных в состав вышестоящих профсоюзных органов, содействуют вовлечению профсоюзной молодежи в общественную работу, создают молодежные советы.

4.30. Добиваются включения в коллективный договор обязательств работодателя, гарантирующих деятельность первичной профсоюзной организации.

4.31. Совместно с вышестоящими выборными профсоюзными органами и работодателями:

- организуют обучение профсоюзного актива организации по всем направлениям профсоюзной работы;

- решают вопросы поощрения и представления к наградам за трудовые достижения или активную деятельность в Профсоюзе профсоюзных активистов и членов профсоюза.

4.32. Организуют и проводят культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу среди членов профсоюза и их семей.

4.33. Участвуют в проводимых Профсоюзом коллективных действиях.

4.34. Регулярно информируют членов профсоюза о работе вышестоящих профсоюзных органов и своей деятельности на собраниях, через стенные газеты, листовки и другие средства информации; оформляют стенды, уголки профактивиста.

5. Финансовая политика Профсоюза

Центральный комитет профсоюза:

5.1. Продолжает дальнейшее формирование и реализацию единой финансовой политики Профсоюза, совершенствование способов и методов исполнения профсоюзного бюджета.

5.2. Принимает меры по повышению исполнительской дисциплины в вопросах финансового обеспечения уставной деятельности, своевременной  финансовой отчетности и персональной ответственности руководителей территориальных и первичных профсоюзных организаций за выполнение  финансовых обязанностей и решений Съезда и ЦК профсоюза.

5.3. Информирует территориальные организации об изменениях в области финансового, налогового законодательства, бухгалтерского учета.

5.4. Осуществляет постоянный финансовый контроль за своевременным и в полном объеме поступлением членских взносов, а также расходованием профсоюзных средств, в том числе с участием Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза.

5.5. Оказывает практическую и методическую помощь территориальным и первичным организациям по вопросам формирования и направлений рационального использования профсоюзного бюджета.

5.6. Ежегодно обобщает и анализирует финансовую отчетность   территориальных организаций профсоюза, разрабатывает предложения по совершенствованию использования средств профбюджета.

Комитеты территориальных организаций профсоюза:

5.7. Осуществляют постоянный контроль во всех профсоюзных организациях за соблюдением единого порядка сбора, распределения и расходования денежных средств Профсоюза, оказывают им практическую и методическую помощь в создании устойчивой финансовой базы.

5.8. Повышают ответственность профсоюзных организаций за соблюдением финансовых обязательств по своевременному и правильному перечислению членских профсоюзных взносов в размерах, утвержденных соответствующими органами Профсоюза.

5.9. Ведут последовательную работу с первичными профсоюзными организациями по передаче ими финансовых функций вышестоящему выборному органу, концентрации денежных средств, созданию централизованной бухгалтерии на региональном уровне; осуществляют строгий учет  использования денежных средств на уставную деятельность.

5.10. Совместно с ревизионными комиссиями  территориальных организаций профсоюза проводят проверки правильности уплаты членских профсоюзных взносов, выполнения установленного порядка и целевого использования средств профсоюза.

5.11. Ежегодно рассматривают и утверждают смету доходов и расходов территориальной организации, бухгалтерскую (финансовую) отчетность, баланс, обеспечивают их гласность.

5.12. Организуют обучение (повышение квалификации) финансовых работников аппаратов комитетов, казначеев, председателей и членов ревизионных комиссий организаций Профсоюза по вопросам финансовой деятельности, совершенствования бухгалтерского учета и отчетности, правильного и экономного расходования денежных средств Профсоюза.

5.13. За счет рационального использования собственной доли средств сметы  доходов и расходов на региональном уровне изыскивают возможность укреплять кадровый состав финансовой службы территориальных организаций профсоюза.

Выборные органы первичных профсоюзных организаций:

5.14. Обеспечивают строгое соблюдение установленного в Профсоюзе порядка сбора и уплаты членских профсоюзных взносов.

5.15. Осуществляют постоянный контроль за правильностью расчета и своевременностью перечисления работодателем членских профсоюзных взносов на счет Профсоюза.

5.16. Ориентируют работу профсоюзных организаций на выполнение главных защитных функций, привлекают средства работодателей на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

5.17. Ежегодно разрабатывают и утверждают на заседаниях выборного профсоюзного органа смету доходов и расходов на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза.

6. Информационная работа Профсоюза

В целях объективного и достоверного освещения  деятельности Профсоюза по защите социально-экономических прав и интересов работников, роста и развития профсоюзного движения, укрепления имиджа  Профсоюза, усиления мотивации профсоюзного членства Профсоюз осуществляет следующий комплекс мер.

Центральный комитет профсоюза:

6.1. Повышает эффективность информационной деятельности на всех уровнях, развивает и совершенствует современные средства информации, медиа-инструменты и PR-технологии.  

6.2. Постоянно информирует профсоюзные организации о действиях, позиции и решениях Профсоюза и ФНПР посредством использования современных каналов коммуникации.

6.3. Оперативно размещает информацию о деятельности ЦК профсоюза, территориальных и первичных организаций, событиях в профсоюзном движении на сайте Профсоюза.

6.4. Расширяет информационное пространство Профсоюза в Интернете, увеличивая географию сайтов Профсоюза, совершенствует оперативный взаимный обмен информацией на интернет-форумах, участие в вебинарах, интернет-голосованиях.

6.5. Выпускает Информационные сборники о работе ЦК профсоюза, материалах заседаний выборных органов, опыте информационной работы, развитии социального партнерства, защиты прав работников, результатах взаимодействия с органами законодательной и исполнительной власти, органами регулирования торговли, союзами торговых предпринимателей.

6.6. Развивает взаимодействие с Центральной профсоюзной газетой «Солидарность», другими печатными изданиями.

6.7. Усиливает работу в социальных сетях, как одном из наиболее популярных, доступных и оперативных каналов донесения информации, делясь в локальных сообществах актуальными материалами  Профсоюза.

6.8. Вовлекает Молодежные советы в процесс освоения и активного использования новых инструментов коммуникации, информационной, агитационной и пропагандистской работы.

Комитеты территориальных организаций профсоюза:

6.9. Совершенствуют информационную работу и осваивают новые инструменты информации, агитации и пропаганды.

6.10. Осуществляют публикации информационных материалов в профсоюзных и отраслевых  печатных изданиях; развивают сотрудничество с региональными СМИ.

6.11. Открывают собственные сайты в Интернете, веб-страницы на сайтах территориальных объединений профсоюзов.

6.12. Выпускают информационные бюллетени, буклеты, листовки, плакаты; участвуют во встречах с представителями СМИ с целью обмена информацией.

6.13. Направляют в ЦК профсоюза информационные материалы для их размещения на сайте ЦК профсоюза.

6.14. Активно используют возможности местного радио и телевидения, пропагандируя ценности достойного труда, социального партнерства и правозащитной работы Профсоюза.

6.15. Систематически информируют ЦК профсоюза о ситуации в регионе, проблемах по защите прав и интересов членов Профсоюза и трудовых коллективов, о своей деятельности  и  опыте работы.

6.16. Рассматривают вопросы состояния информационного обеспечения деятельности Профсоюза на заседаниях выборного органа, вырабатывают меры по его совершенствованию.

6.17. Выделяют средства профбюджета на проведение информационно-пропагандистской работы.

6.18. Активизируют работу по увеличению подписки на Центральную профсоюзную газету «Солидарность», развивают подписку на электронную версию издания.

Выборные органы первичных профсоюзных организаций:

6.19. Постоянно информируют членов профсоюза о результатах деятельности первичной профорганизации, работе по обеспечению и защите их социально-экономических и трудовых прав.

6.20. Используют различные формы информационно-пропагандистской работы, в том числе: открытие веб-страниц на сайтах предприятия (организации), собрания и совещания, организуют регулярные выступления на них руководителей и членов выборных профорганов разных уровней.

6.21. Организуют размещение профсоюзных материалов в локальных изданиях организации, листовках, плакатах, газетах.

6.22. Оформляют профсоюзные уголки и стенную печать, открывают  Информационные  стенды  Профсоюза.

6.23. Выделяют средства профсоюзного бюджета на проведение информационно-пропагандистской работы.